（2）- 性别分布：男女占比差不多，如一个店配备5个人，基本在3-7个人。男女比例约：男占60%，女占40%。

　　（注：该店规避了医疗行业术语，避免了非法行医的风险，以修复，修护等术语出现。宁波晚报于2024年12月21日报道了一起修脚纠纷中称“记者又从江北区卫生健康局了解到，该局先前已派执法人员去店里调查，该店为“消”字号，所属行业为居民服务业，检查中暂时没有发现非法行医行为，也没有找到医疗器械等设施”。另外如上图，北京一些媒体曝光称，一些修护软膏中含有大量西药成分。）

　　主要分为两类，一类以繁重体力劳动为主，主要在矿山、建筑工地、砖厂、新疆农场务农等处打工。煤矿、金矿、铁矿聚集区域如山西、河南、贵州，陕北辽宁等地为主，这类全部是男性，这个时间段大约从1981年土地下户之后，一直持续到2001年前后，以青壮男性劳动力出门务工为主，大部分女性在家务农。因为这主要是体力劳动，挖煤或者放炮，或者运矿，搬砖，劳动方式相对单一固定，技术含量低。可以参考陕西镇安县等地存活于世，相当数量的尘肺病工人的生活情况。另外一部分青壮劳动力留在当地继续从事繁重的农活，或者当地的劳动输出，比如修路、或者打零工、或者背背篼。这期间打工人的日子真可谓“刀口舔血、血盆抓饭”吃的时代，工人伤亡率很高，在90后的父辈里，受过伤者无数，残疾者有之，亡者有之。且多数时候难以获得保障性合理赔偿。

　　2001年至2008年前后，即80后，已经20岁了，参考某修脚大王的人生经历可知，大部分青壮年，在这期间出门务工的渠道开始变多，期间大部分青壮劳动力仍然是从事矿山工作。因为这种工作，技术难度低，风险大，但是工资高，来钱快。

　　一类是从事建筑工地，有架子工、钢筋工、木工、打灰的，这类是男性一般是大工，即技术工人，大部分女性和一些没有技术的是小工，基本都是全家壮劳力在一个工地上干活，但是这部分工作，工资拖欠时间很长，一般是一年或者几年才开始发放。这期间，矿山伤、残、亡的概率降低，建筑行业伤、残、亡概率相对较低，但是也时常听见摔残、伤、亡者，其中架子工行业风险最高，发生事故后，一般是“大闹大解决、小闹小解决、不闹可能不解决”，总之很难得到合理保障。

　　上面两个阶段，分布于建筑工地和矿山打工的人员，主要是在包工制制度之下工作。包工头一般是有一定社会关系和信息渠道的人员担任领头的，然后去矿山或者建筑工地承包项目，而跟着包工头干的人员多是亲朋好友。在这种包工制度下，没有保险，且打工人员保险意识薄弱，甚至以此为忌讳。也有极少部分人员进入煤矿企业成为正式员工，享有保险。

　　小型包工头大约四五人左右，如果为家庭内部成员，实际是小生产。如果包工头下面人数多，且雇佣家庭成员以外的人员，则构成小资产阶级以上规模。在以往的建筑行业中，包工头拖欠工资，或者挪用工人工资以供自身挥霍者比比皆是。

　　到了08年至18年，90后已经成年，矿山、砖厂等以繁重人力的工作，逐渐被大机器取代，同时依靠能源发展社会的时代已经过去，建筑业在这期间，也在7天盖起几层楼房的快速发展中，变得缓慢，房地产进入冬季，据资料显示，中国人均住房面积世界上排名数一数二，所以建筑工人的需求量也讯速减少。三点原因：第一，工资难拿，工资发放周期以年为单位；第二、项目变少；第三，加上这种以繁重体力劳动为主的工作本身就风险性非常大，所以，只能大量的人员转向服务业。

　　第一个十年：1980年至1990年之间，主要是由1930年、1940年、1950年、1960年，1970年左右出生的人构成这期间的打工队伍；

　　第二个十年：1990年至2000年之间，主要是1940年、1950年、1960年，1970年、1980年左右出生的人构成这期间的打工队伍；

　　以上每10年间，有五个年龄阶段的人或者出现在同一个工作场景中。这不同于其他工业发达的地区，比如以往有大型国营企业的地方，下岗工人是从有变成无，是从有固定劳动场所，变成流浪的四处觅食的工人。而该地区的工人，是从生产效率低下的农业劳动中，涌入工业化生产当中的工人，他们时常根据自身的经验和现有的条件做对比，在外面打一个月工，也比在家种几亩地要强。所以他们特别能吃苦，特别具有超强的忍耐性！

　　第六个十年：2030年至2040年之间，主要是1980年，1990年，2000年，2010年，2020年左右出生的人构成这期间的打工队伍。当然，除了约百分之20%的人可能会转入别的行业，但是大概率这个行业还会稳固在这个地区一段时间。因为，大家虽然脱离了繁重体力劳动之苦，却又囿于超长工时之困。

　　在前期《劳动合同》中规定了劳动时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇。其中福利待遇这一节，可能是某位卖人的人事员工费尽心思想出来的，既要面子，又不想负责任。工人在公司上班，社保缴纳中，理应工人承担一部分，公司承担一部分。但是该公司在实际操作中，将本该公司缴纳的部分还是全部由工人自己出，所以在此期间，少有工人缴纳社保。

　　更改后的《合作分成协议》中取消了劳动报酬、社会福利保障的条款。同时该协议中的第三方，则是甲方的另外一个马甲。

　　这部分工人在工作期间没有缴纳社保，年满60岁之后，又该何去何从？土地或许又是他们最终的归宿。

　　而小店面修脚店，员工与店主之间有更多讲条件的机会，但是小店面几乎更不会给员工缴纳社保。多是亲戚朋友充当员工，大多数时间都是口头约定薪资待遇，员工相对轻松一些，但是利益上的矛盾并不比在大公司小。那些以家庭成员为主要劳动力的店面，在降低成本，劳动效率、资本积累等方面比以雇佣他人为主的小店面私营主会做得更好。

　　主人门口有一对摇钱树，以往的主人还有亲自摇一摇，现在的主人是要完全依靠摇钱树自己摇动了，这真是一招妙棋呀。

　　虽然这种风险远远低于原来矿工建筑工地上的风险，但是补偿措施或者救济制度却远远不够。

　　按照一般的资本主义经济发展规律，要么洗脚行业逐渐发展成行业标准，以几家大型的修脚行业进行联盟，通过打价格战，通过自己的法务，通过品牌效应，逐渐会将其他小型店面吞并，挤破产。要么各自脱离连锁经营，以小生产形式的家庭店面出现。要么两者兼有。

　　以上大的连锁规模以上修脚企业都存在共同矛盾，差异的核心在于工人提成多少不一。但是在社保及其他待遇上，则出奇一致，不利好修脚工人。

　　总之，进入本行业的工人及店主，除去资本主义经济社会的主要矛盾推动之外，其店主和工人的精神世界也值得探讨。

　　工作变得相对轻松，衣着光鲜不沾半点灰尘，不冒风雨，能避寒暑。但是工作的时间变长，服从性的管理规定变得更多，只要服务好“上帝”，吃古代丫鬟仆人所不能吃的苦，那么就能享人不能享的福，因此赚得钞票多多，人身风险还最轻，何乐而不为呢？这倒又让我联想到朱元璋不怀好意的的告诫，与其乱中死，不如优游自尽。（注：参考《时至今日：阁下是躺平还是优游自尽？》）

　　上图可见一斑。光罚款就是95万元。95万元是多少工人可以缴纳的社保费用？

　　更为有意思的是，明面上称是合作分成协议，实际上把员工当作私产的大有人在。如某某老板宣传资助困难人员xx万元，但是实际从店长收入中每月扣除50元，从员工收入里面每月扣除10元不等的爱心捐。这一点在《让子弹飞》剧情如出一辙：县老爷和师爷带头捐钱剿匪，然后再分捐款者的钱。

　　也就是说，当地以集体的力量给该公司站台背书搞培训，但是实际上该公司未必尽到了自己应有的社会责任，包括哪些小店主。

　　举个例子，除开部分权威主体人员可能受到的贿赂外，包括给其店面介绍工人等，剩余的大部分利润还是进到了公司上层之中。

　　第一，作为权威主体，为了收缴国家应该收缴的社保，该地权威部门应该以村委会村集体（居委会）名义或形式，从新整合外出务工队伍，要求雇工单位、公司、个人必须按照国家法规给当地工人缴纳社保，签订明确的《劳动合同》。同时，该地工人应该紧紧依靠在村委会村集体（居委会）的周围，主张维护自己应有权益。 包括缩短工时，提高工资待遇，缴纳社保。

　　看上去大家是一个一个的个体，就像采茶一样，成千上万吨的茶叶都是从茶叶工人手里一叶一叶采下集中起来的。

　　在某些特定情况下，工人们并不会一如既往的逼着老板躺着挣钱，如果他们确实愿意躺着挣钱，就带着他们一起挣，如果他们确实不耐烦不想挣了，那就不应该再逼着他们躺着挣钱了！

　　中层以下的工人，其实不难想到，现在整个的行业生态已经建立，工人不在这家搓脚，就要在那家搓脚。

　　修脚工人们，只需要为国家社保基金的缴纳做出贡献，维护《劳动法》的权威，就足够了！Kaiyun中国官方入口Kaiyun中国官方入口