甘肃省位于中国西北部，特殊的地理位置和气候条件使员工在工作和生活中面临诸多挑战。农行甘肃省分行严格落实总行党委决策部署及总行工会工作要求，充分发挥工会职能，在全面落实落细“五项行动”要求的同时，结合实际，围绕解决员工“急、难、愁、盼”问题，持续深化员工关心关爱工作，不断增强员工的幸福感、获得感和归属感。

　　新入行员工住宿问题是关心关爱员工工作的重点和难点，甘肃分行深入调查研究，采取一系列切实可行的措施，较好地推动了该问题的解决。

　　为了给新员工提供更加安全舒适的住宿环境，在省农行党委的关心支持下，农行甘肃省分行工会工作部会同人力资源部、财务会计部等部门深入基层了解情况，对近三年新员工宿舍需求、自有房产、闲置房产、已配置宿舍管理等情况进行摸底调查，对比系统内分析存在的问题及原因，梳理总、省行政策制度规定，下发《关于做好新入行员工宿舍配置工作的通知》，明确新入行员工宿舍管理的责任主体、费用列支、宿舍使用、面积标准等要求，并安排各行及时将新员工宿舍配置到位。各行为新员工宿舍配备了必要家具（单人床、床头柜、桌子、椅凳、衣柜等）和床上、洗漱等用品，在公共区域配置洗衣机、热水器等设施，满足员工基本生活需求。同时，日常开展对宿舍水电、消防的检查和维修，确保及早发现、消除安全隐患。

　　截至年末，农行甘肃省分行已全面解决近三年入行有宿舍需求的946名员工的住宿问题。农行甘肃省分行将持续关注新员工住宿问题，组织辖内各行每半年进行一次评估，重点关注宿舍配置、基本设施是否到位、管理使用责任是否明确、有无安全隐患、卫生整洁程度和员工满意度等问题，并定期组织开展现场检查，确保新入行员工住宿问题妥善解决。

　　青年员工是推动高质量发展的生力军。为发挥青年员工的优势，增强青年员工的干劲，甘肃农行通过一系列富有成效的举措，加强关心关爱，激发了青年员工热情活力，提振了干事创业精气神，为推动全行业务高质量发展注入新的活力。

　　为进一步加快青年员工培养，农行甘肃省分行深入实施“青年英才培养计划”、创建“劳模创新工作室”，选拔和培养优秀青年员工，为他们提供展示才华和实现抱负的平台；召开全省农行团委书记专题会议，要求各级团干部牢记习近平总书记“做青年友，不做青年官，多为青年计，少为自己谋”的谆谆嘱托；创建了青年讲坛和“乡村振兴”青年论坛，鼓励青年员工积极调研，选送的1篇青年员工论文进入总行决赛并获得优秀奖；创办《甘肃农行青年》期刊，强化理论学习，搭建交流平台；组建青年突击队，鼓励青年员工在急难险重任务中锻炼成长，提高应对复杂问题的能力。

　　为营造和谐工作氛围，农行甘肃省分行召开专题会议和青年座谈会，组织青年联谊、“六一”亲子游园、全省电竞比赛等丰富多彩的活动，与青年员工交流，倾听心声，共话未来，关心青年员工的生活工作状态，及时解决青年员工需求困难，让他们感受到组织温暖关怀。同时，倡导积极向上的家园文化，鼓励青年员工参与文化建设和活动组织，增强了青年员工的凝聚力和向心力，提升了综合素质和业务能力，为青年员工个人成长和发展打下坚实基础。此外，积极开展青年员工兴趣爱好调查，组建跑团、羽毛球协会、游泳协会及舞蹈、乐器、声乐等文体协会，助力青年员工健康成长。

　　只有把关怀和温暖真正送到员工身边，不断构建如“家”般的良好氛围，让员工安心干事、有信心谋事，进而推动业务高质量发展。农行甘肃省分行通过员工关心关爱一系列措施，将农业银行大家庭满满的爱传递给每一位员工，换来的是员工的归属感、自豪感、幸福感，唤醒的是员工的主人翁意识，激活的是员工勤奋敬业的进取精神。

　　农行甘肃省分行将继续坚持以人为本的理念，进一步创新形式，细化措施，强化跟踪问效，统筹推进关心关爱员工措施，让员工的获得感更充实，幸福感更持续，安全感更加有保障，更好地助力全行高质量发展大局。

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